卢氏县：强化“三项机制”，做好博士服务团文章

近年来，卢氏县始终将做好博士服务团工作作为人才强县战略的关键抓手，作为深化教育科技人才一体发展的重要举措和承接优质人才资源下沉、向产业集聚的实践路径，通过搭平台、配资源、优服务，着力做好博士服务团这篇“大文章”，不断激发人才创新创造活力。

一是精准赋能，以“人岗相适”搭建人才用武舞台。秉持“用人所长、人岗相适”原则，围绕博士研究方向与专业优势，明确职责分工，推动其深度参与重点产业项目、技术攻关与决策咨询，确保“人尽其才、学有所用”。聚焦县域转型发展重点领域、产业薄弱环节与基层服务一线，以需求、专业、效果为导向，为博士服务团提供广阔实践空间，让高端复合型人才精准对接发展需求。

二是精细服务，为人才营造心无旁骛的发展环境。引才更需育才，聚才重在用才，一方面大胆任用，让其有位有为，给予博士服务团成员实职、实权、实责，充分信任并放手使用，助力其快速熟悉县情农情，对合理建议与项目设想积极采纳、推动落实；另一方面精细服务，让其安居乐业，坚持“以人为本、竭诚服务”，妥善解决住房、饮食、出行、医疗等问题，消除人才后顾之忧，让其感受“家的温暖”。积极总结推广工作经验，营造全社会尊重知识、尊重人才、支持创新的良好氛围。

三是长效留能，构建“人走情不断”的合作机制。立足“一次卢氏行，一生卢氏情”，充分发挥博士服务团桥梁纽带作用，与博士及派出单位建立长效交流合作机制，在人才、项目、平台上深度对接挖潜。以博士服务团为牵引，带动培育本土业务骨干，着力打造一支“带不走”的高端人才队伍，让人才红利持续赋能卢氏经济社会高质量发展。