人才工作
为深化校地企合作，赋能县域经济高质量发展，卢氏县创新思路，采取“走出去”与“引进来”相结合的方式，积极对接西北农林科技大学，组织大学生赴县域部分重点企业开展就业实践探访活动。此次活动有效搭建了高校学子与地方企业沟通的桥梁，不仅引导大学生深入了解基层企业真实需求，更在政企校三方联动中，摸清了企业“人才家底”，拓宽了学子“认知视野”，为县域招才引智开辟了新通道。
精准把脉：调研有“温度”更见“深度”
在这次实践探访调研活动中，大学生们深入生产一线，实地走访车间，通过面对面沟通交流，全面了解企业发展方向和前景、人才服务环境、政策落地效果。企业负责人详细介绍了运营状况、高层次人才（团队）合作需求及项目实施情况。在河南金海生物科技有限公司，学生们不仅看到了智能化菌棒生产线的运转，也深入了解了突破液体菌种技术实现香菇工厂化生产和食用菌种质资源创新与新品种研发等方面的技术创新；在三门峡华阳食品有限公司、卢氏核桃文化博物馆，学生们亲眼见到了从带皮核桃到深加工产品的完整流程，了解到了企业如何通过科技手段提升核桃产品附加值，深刻感受到了现代农业与食品工业结合的创新活力；在三门峡市瑞之恒药业有限公司，学生们将课堂上学到的药学知识与实际生产紧密联系起来，对制药行业的发展有了清晰认知。企业负责人还分享了瑞之恒药业与高校、科研机构合作开展技术研发的历程，鼓励学生们重视知识学习和创新思维培养。针对学生们提出的具体问题，企业负责人现场逐一回应，并提供了切实可行的建议，让实践探访调研真正“解渴”、“管用”。
多方共赢：从“单向输出”迈向“双向奔赴”
这次实践探访调研活动实现了人才供需的良性互动，达成多方共赢。对企业而言，这次实践探访调研活动成为“人才前置培养”的窗口。多位企业负责人反馈，通过与大学生面对面交流，发现了自身在岗位定位描述、人才培养体系上的不足。学生们的反馈为优化招聘标准和未来人才需求方向提供了宝贵参考。对学生而言，这次实践探访调研活动打破了其对县域企业的“刻板印象”。部分大学生感叹：“没想到山区的核桃加工企业拥有如此先进的检测设备，我的专业在这里大有可为！”实地探访极大激发了学生们的兴趣，多名学生现场表达了实习或就业意向。对县域人才工作而言，这次实践探访调研活动为“引、育、留、服”全链条人才工作提供了新思路。下一步，卢氏县计划将此类活动常态化，适时举办“企业开放日”，持续吸引更多大学生关注县域发展机遇，助力企业在与青年互动中精准锚定人才方向，推动人才成长与县域发展同频共振。
“小切口”撬动“大生态”：招才引智的务实之道
通过这次实践探访调研活动，我们深刻认识到县域招才引智不仅要聚焦于“高大上”的论坛峰会，贴近实际、注重体验的“小切口”活动更能打动人心。在今后招才引智工作中，要明确需求导向，以企业的实际“痛点”和学生的核心“关注点”为出发点；要突出场景赋能，通过可感可触的实地体验，有效消除信息壁垒，增强吸引力；要实现长效闭环，推动单次活动向“深度调研-精准反馈-政策优化-跟踪服务”的可持续闭环机制转化，形成良性人才生态。
